思想政治文化是企业文化的重要组成部分，它具有明确的意识形态特征，具有鲜明的思想性和政治性。通过先进、科学的思想政治理论去教育人、启发人，保证企业政治方向，促进企业效益不断提高。

一、文化现象

改制十年来，集团公司党建思想政治工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创新党建工作为动力，以经济建设为中心，以实现以人为本的和谐企业为目标，扎实推进思想理论建设、领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和党建工作制度建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，党员先锋模范作用。在改进中加强，在创新中发展，为集团公司改革发展稳定提供强有力的思想、政治、组织保证和智力支持。

二、理念文化

（一）加强干部队伍建设，在思想作风建设上狠下功夫
企业要想保持强劲的发展势头，关键在干部的思想和作风建设上。要以优化政治生态为抓手，加强对各级干部的教育和管理，切实提高各级干部的素质。

一要提高科学发展的理论素养。科学发展既是理论问题，更是实践问题。形势在变化，发展在深入，新问题、新情况层出不穷，需要我们不断在学习中提高素质，在实践中增长知识和本领。我们要把建设学习型企业放在突出位置，这是市场经济的需要，是东华集团大发展的需要。我们要把学习方法和学习能力同解决实际问题、同企业文化建设、同企业的发展结合起来。采用简捷、直观、有效的方法，力戒形式主义。要经常联系党校、大学的教授来我公司授课，讲政治，讲理论，讲业务，努力提高各级管理干部的思想业务素质。

二要保持奋发有为的精神状态。良好的精神状态，是克服困难、夺取胜利的重要法宝。

三要营造风清气正的政治生态。各单位、各级干部要进一步认真贯彻落实党风廉政建设责任制。

（二）转变作风，务实进取，尽职尽责发挥作用

抓工作先管干部，管干部先抓作风。各级领导干部必须牢固树立“干不到一流就是失职、争不到先进就是落后”的进取意识，争先进位，勇攀高峰。公司号召全体干部，要向优秀管理干部学习，学习他们用心工作的态度，学习他们善于管理的经验，学习他们深入基层的作风，学习他们忠于企业的精神。各级干部必须保持清醒的头脑，时刻与公司保持高度一致，从思想上、管理上、作风上紧跟企业发展的步伐。首先，要从自身做起，从基础工作抓起，本着“对企业负责就是对自己负责”的态度，以身作则，严格要求，实事求是，敢于讲真话、讲实话、办实事。要强化大局意识，确保政令畅通、令行禁止，做到复杂局面善于驾驭，关键时刻敢于负责，重大问题勇于担当。其次，要摆正自己的位置，明确自己的职责，勤奋用心干好工作。要提倡“五加二、白加黑”的工作精神，始终保持奋发有为、只争朝夕的工作状态，切实增强干事创业的主动性、创造性，高点站位，自我加压，真正把心思用在工作上，把精力用在管理上。第三，要求各级管理干部要在其位、谋其政、负其责。对待工作不能搞“空对空”，更不能搞唯我独尊、品头论足。必须严格按照职责分工，抓好工作落实。各级干部要发扬艰苦朴素、勤俭办企的优良作风，坚决反对讲究排场、互相攀比、铺张浪费。领导干部是东华实业集团的中流砥柱，必须心往一处想，劲往一处使；必须树立“不图地位高低，只图事业有成”的高尚境界；必须增强发展的预见性和主动性，利用发展去解决各种矛盾和问题；必须强化科学决策，使各项政策更加符合东华发展的实际，经得起历史检验；必须紧密围绕第二届股东代表大会确定的发展战略和奋斗目标，强化科学管理，坚持创新发展。我们要在挑战中创造机遇，在发展中展示作为，创出优异成绩！

（三）把改进作风作为思想基础，不断增强各级干部的履职尽责意识

抓工作先管干部，管干部先抓作风。各级领导干部必须牢固树立“不尽责就是失职，无作为就是过错”的工作理念，认真履职尽责，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“争一流”的使命感，紧跟企业的发展步伐。一要知责任，长本事。要摆正位置，善于思考，加强调研，不断锤炼与本职工作相适应的管理本事和水平，增强工作的前瞻性、正确性和可靠性，提高创造性开展工作的能力。要坚持对工作高度负责的优良作风，事情不论大小，任务不分轻重，一竿子插到底，不达目的不罢休。二要顾大局，做表率。要认真贯彻执行集团公司关于改进作风的“八项规定”，努力培养不事张扬、甘于奉献的品格。要始终站在企业发展的高度，时刻与集团公司保持高度一致。要瞄准重点、解决难点、克服弱点、打造亮点，务实创新，力求实效。三要敢负责，勇担当。领导干部不能做安于现状的“太平官”、只说不干的“懒散官”、束手无策的“无能官”，必须要坚持“有为才有位”的工作原则，敢于挑刺、敢于较真、敢于碰硬。对于应该干的事，顶着压力也要干；必须负的责，迎着风险也要担；职责范围内的事，尽心尽力完成好。各级管理干部要不断提高自身的管理能力，大胆开展工作，做到肯干事、会干事、干成事，在工作实践中使自己成长为政治可靠、能力突出、忠诚企业、作风过硬的优秀管理干部。

（四）转变作风，抓纪律

作风也是生产力。当前，在全国上下积极开展党的群众路线教育实践活动的大形势下，我们东华实业集团也与时俱进，深入推进作风建设。

严格按照中央、省委和市委关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的要求，进一步修订完善《东华实业集团关于转变领导干部工作作风的八项规定》、《关于加强领导干部作风建设监督检查的规定》和《党风廉政建设工作重点及计划》，要继续坚持“党风廉政建设季度报表制度”、“领导干部离任审计制度”和“党风廉政建设目标责任制度”。用制度整顿“四风”，改进作风，不断提高防腐拒变的能力、解决问题的能力、化解矛盾的能力、联系员工群众的能力，努力形成坚持走群众路线的常态化机制。

2014年，制定下发集团公司党委一号文，动员开展“转变作风在行动、落实工作见成效、忠诚企业敢担当”主题活动。进一步增强全体干部员工忠诚企业的凝聚力，真抓实干的执行力，扎实工作的战斗力，从思想上、制度上建立了转变作风的长效机制。

严格执行《关于转变领导干部工作作风的八项规定》、《领导干部下基层工作考核办法》，以及禁烟令、禁酒令。集团公司开展动态抽查和夜查，对违反文件规定的管理人员进行查处，有效维护了制度纪律的严肃性和权威性。

按照市委、市政府的总体安排，集团公司将党的群众路线教育实践活动与企业安全、经营、管理等要项工作有机结合，做到了两手抓、两手硬、两不误。同时，要求各级党员干部必须直面“四风”、“三症”和“六表象”等问题，认真撰写对照检查材料。集团公司副总经理以上领导还亲自带队，深入小区、深入工地、深入联系点，查问题、找短板、促整改，以作风建设的新成果推进企业取得新发展。

我们深入开展党的群众路线教育实践活动，就是要密切联系员工群众，把“为民、务实、清廉”的要求，根植于各级党员干部的思想和行动之中。就是要进一步维护好、实现好、发展好广大员工的根本利益，充分调动大家的积极性、主动性和创造性，使全公司上下拧成一股劲，合成一股力，化解负能量，弘扬正能量，凝聚起实现“东华梦”的强大力量。

我们要重点加强党员干部队伍建设。按照“团结—批评—团结”的要求，对软、懒、散的党员干部进行整顿；对存在一般性作风问题的干部，立足于教育提高，促其改进；对群众意见大、不能认真查摆问题、没有明显改进的干部，要进行组织调整。干部作风怎么样，群众看得最清楚。集团公司各级党组织、各级党员干部必须要坚持开门搞活动。要有虚心问计于基层，问计于群众的态度，坚持一切从群众中来，到群众中去。真正扑下身子、干在一线、沉到基层，真正和群众打成一片，才能了解到真实情况，才能真正为员工解决实际问题。

各级党组织要在党委的带领下，统一思想，提高认识，认真推进，尽快进入状态、进入角色。各级党员领导干部必须要把自己摆进去，从自身做起，率先查找问题。要坚持高标准、严要求，以“从我做起、向我看齐、对我监督”的态度，带头转变作风。只有“一级做给一级看”，才能“一级带着一级干”；只有领导干部认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决问题见成效，才能为广大干部员工树榜样、作表率。

（五）要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，努力形成权为员工所用、情为员工所系、利为员工所谋的工作氛围，以各项工作的新成果，检验活动的新成效。

必须做到敢负责，勇担当。各级党员干部必须牢固树立“不尽责就是失职，无作为就是过错”的工作理念，自觉提高执行力和落实力，认真履职尽责。

必须做到重感情，凭良心。一是对企业要有感激之情。二是对广大员工要有报答之心。
必须做到求真务实，真抓实干。我们必须提振精气神、积聚正能量，心往一处想、劲往一处使。特别是各级管理干部，必须要从实际工作出发，坚持实干为先，力戒形式主义。

必须做到廉洁自律，风清气正。让作风好的干部受到重用，让作风不好的干部受到警醒和惩戒。

企业需要的好干部，必须要坚持开展批评和自我批评，坚决抵制自由主义、散漫主义、好人主义，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。必须要紧跟集团公司的发展步伐，牢固树立“对企业负责就是对自己负责”的理念，紧紧围绕经济效益这个中心，不断增强执行力、落实力和控制力。必须要站在全局的高度去开展工作、履职尽责，从思想上、认识上、管理上、行动上与集团公司保持高度一致，认真抓好职责范围内的各项工作，努力做出经得起历史检验的工作业绩。

好干部必须重团结，识大体。我们东华实业集团是一个整体，必须要坚持上下一盘棋的思想观念，团结一致，集中统一，形成合力，才能应对当前严峻的经济形势，推进企业平稳较快发展。

好干部必须重清廉，树正气。当前，从中央到地方都在严厉打击贪腐行为。淮南市纪委也接连下发了整治“三种顽症”、规范公车管理的文件规定。我们东华实业集团全体党员干部，必须要与时俱进、紧跟形势、加强自律，让清正廉洁真正成为自身开展工作的根本原则和自觉行动。

要从自身做起，严格要求，不断加强业务理论学习，切实提高办事效率和管理水平。要牢固树立“不尽责就是失职，无作为就是过错”的工作理念，积极释放正能量，认真履职尽责，抓好工作落实。

做观大势、有思想的好干部；做敢负责、勇担当的好干部；做重感情、有品格的好干部；做讲团结、识大体的好干部。

要敢于担当，勇于负责。敢于担当是品格，是能力，也是管理干部应该具备的基本标准和政治素质。因此，各级管理人员必须牢固树立担当意识，进一步增强担当的魄力和管理的刚性。一切以完成工作任务为出根本发点，主动尽责，主动管理，不推诿，不扯皮，不怕得罪人，不做老好人。要敢于面对复杂问题，勇于承担重要工作。事情不论大小，任务不分轻重，一抓到底，不达目的不罢休。

要求真务实，真抓实干。干企业就是要实事求是，力戒形式主义和表面文章。机关职能部门要紧密结合工作实际，在作风上要扎实、在管理上要认真、在制度上要严格。

作风就是素质，作风就是党性，在转变工作作风上最能看得清一个管理干部的思想、境界和本质。转作风，主体是管理干部，落脚在实际工作。哪里工作不到位，就从哪里转起；哪里思想不到位，就从哪里抓起。这是转变作风的有效途径，也是深入开展党的群众路线教育实践活动的本质要求。

（六）在转变工作作风上“创先争优”，为企业发展注入新的活力。一是要认真贯彻“对工作负责就是对自己负责”的理念，有为才能有位，要始终保持忠诚企业、无私奉献的高尚品格。二是要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己绝对不做。要把制度约束作为刚性约束，令行禁止，不搞例外。要坚决整治变着法子规避制度纪律的行为，绝不允许搞上有政策、下有对策，绝不允许打擦边球。三是对待工作要有强烈的事业心和高度的责任感，谋工作有思路、有点子，干工作有魄力、有办法，为工作尽心尽力、履职尽责。四是要培养高度的控制力、执行力和落实力，“说了算、定了干、干必成、成必优”；五是要具备整体协调的能力，做到管人、管事、管思想。善于在复杂的工作中理清头绪，调整方式，抓住重点。六是充分发挥共产党员的先锋模范作用，坚持群众路线，严守党纪国法。要敢于弘扬正能量，强化自律意识，正确行使手中的权力。要时时处处严格约束自己，做到廉洁自律，奉公守法。