企业视觉识别系统是通过图形、色彩、文字等有机组合将企业的经营理念、管理模式等抽象的理念转化为具体的视觉符号，让受众易于接受并产生认同的一整套符号系统。它是企业四个识别系统中感染力是最强的，它最能引进员工的共鸣，也是社会公众与企业最直接的纽带。
　　一、企业标志
 

　　【诠释】
　　1.标志整体是以东华的中文首字母拼音“D”和“W”为主创元素。
　　2.寓意：旭日东升，厚德载物，百年品牌，拓展不朽基业，崛起东华，寰宇天下。

【尺寸】

 【色彩】标志主体颜色以正红与波斯蓝为主。

  正红色：三原色之一，传统的中国红，是生命、激情、斗志的象征。
  　　波斯蓝：蓝色是永恒的象征，代表忠诚、理智、准确、沉稳与广阔。
　　“DONG HUA SHI YE　”为黑体字。

二、工作牌

【尺寸】

【色彩】    工作牌以天蓝色为主。
　　天蓝色代表理想、宁静、清新、自由，是很多人喜欢的颜色，从视觉上能让人心情感到放松，愉悦。
　　“东华集团”为方正隶书简体
　　“工号”为黑体字，编号“00023”为方正书宋简体 。

三、东华集团微平台二维码
 

四、改制十年电视专题片解说词

东华梦•百年之路

在万古如斯的蓝色天宇下，五彩淮南，宛若一道绚丽的彩虹飞架在奔腾不息的淮河上空。东华，就是这东去的潮流中一颗璀璨的明珠。

2004年，淮南矿业集团根据中央八部委相关文件精神，将东华成建制从淮南矿业集团分离。2005年6月22日，一个崭新的企业——淮南东华置业发展有限责任公司诞生。

历史赋予了这个全煤系统唯一一家后勤服务单位改制企业新的使命。

改制，这前所未有的道路，在经历了短暂的彷徨和犹豫之后，东华人转变观念，顺应形势，服从大局，背负着沉重的历史包袱毅然走入市场。

从改制之初年产值1.12亿元到2013年实现产值25.77亿元；从改制前靠补贴经营到改制后在没有补贴的情况下实现盈利，盈利水平逐年提升，职工收入稳步提高。

从单一的物业管理服务到房地产开发、矿业生产、生态餐饮、矿山支护产品等多元产业并举的集团化战略转变。东华集团在科学发展观的指导下，紧紧把握“稳定、整合、发展”的工作思路，按照三年三步走的发展战略，巩固基础产业，发展实体产业，强化经营管理，提升品牌效应，一路斩关夺隘，开辟了一条具有东华特色的创新发展之路。

东华集团具有国家物业服务企业一级资质、房地产开发二级资质、煤炭生产销售资质、机电安装和电梯维修等资质。业务范围立足淮南，面向安徽，辐射全国。

2013年中国物业管理行业发展报告显示：东华集团在全国物业管理综合实力排名200强企业中位居第89名（安徽省第1名），管理规模100强（位居第59名）、年度经营总收入100强（位居第83名）。

看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。

东华在淮南矿业集团所有改制单位中，基础最差、底子最薄、负担最重，经营形势十分严峻。

（字幕：人员多，包袱重，岗位安置困难。）改制之初，企业在岗员工4531人，按当时行业定员标准，人员富余1000多人。其中分离时从母体单位接管的工伤人员227名，不能从事简单工作的各类病残人员50名，人员安置非常困难。

（字幕：业务单一，亏损严重。）企业没有接管一个成规模的物业小区，更没有其它资源和产品。矿区的卫生保洁和转供水电是主营业务。整个矿区供水供电设施、设备陈旧老化，管线跑、冒、滴、漏严重，受计划经济的影响，矿区供水供电一直带有福利性质，购进的水电均以原价供给矿区居民，导致经营亏损严重。

（字幕：员工收入偏低）东华在岗员工人均收入仅有1.4万元，比同期淮南市城镇单位在岗职工人均收入少了近三分之一。部份员工生活陷入困境，员工队伍中存在较为严重的不稳定因素，上访事件时有发生。

这是一次重要的决择，它始于科学发展的时代要求，源于不变不行的现实忧患。而今，当人们以慨叹的目光，打量着当年这个改革者、创业者砥砺奋发的身影，她已经带领改制而来的4000多名员工，以追梦者的步履攻坚克难，走过了十年的发展征程。

物业管理作为基础产业，也是生存之道，发展之本。始终把“管理要创新、服务要提升、市场要拓展”作为发展的主线，不断深化物业管理模式，实施规模化经营、专业化服务、市场化运作的发展战略。以“引进来，走出去”的学习态度，积极引进先进的管理理念，适应市场变化。

这是一个依山而建的住宅小区，蜿蜒的小道上洒满父母和孩子的欢声笑语；洁净的楼梯上回荡着业主们轻快的脚步声。业主至上、亲情服务、规范管理，标准作业、贴心服务。这是东华物业的服务理念。

创新思维，以综合服务理念更新旧有的、单一的服务模式。引进星级服务理念运用于工广办公物业中，新区煤矿物业范围拓展到生产辅助项目，这是东华物业的一大创新特色。

以小区独立核算为主要内容的物业管理标准化管理，生动地体现了物业服务市场化的一岗多责，按劳取酬发展方向，极大地调动了干部员工的积极性、创造性，形成了自负盈亏、自我发展、自主经营、自我约束的运作机制；最大限度地调剂、整合了内外部市场的有效资源利用率。

进入21世纪，谁抢占了人才，谁就抢占了企业核心竞争力的制高点。新生力量的脱颖而出为物业服务产业化发展道路奠定了坚实的基石。

改制以来，按照人才发展战略规划，通过委托高校开办物业管理本科班的方式，先后培养了物业管理专业人才47名，同时向社会招聘大学生181名，为打造物业管理领军型、专业技术型人才提供了保障。

以一年一个主题，一年一个台阶的管理创新模式，开展主题活动。进一步规范服务标准，精细物业管理。在总结近十年的物业管理服务经验的基础上建立了具有东华特色的物业管理标准化体系。

物业服务类型包括煤矿工业区、办公写字楼大厦、住宅小区等。物业服务范围涵盖124个自然村，75个规范化等级标准的住宅小区，共14.85万户居民，服务人口约50多万人；64个办公物业，18个工广物业，总服务面积达到4000多万平方米。已创建出11个省级、35个市级优秀物业管理项目，公司连续九年被评为淮南市优秀物业管理企业。

2013年，东华集团一次性通过国家质量、环保、健康三体系即QEO管理体系认证，这标志着东华物业管理模式与市场发展模式相接轨。

（字幕：原商务部部长陈德铭，原煤炭部部长王显政、叶青，原安徽省委书记郭金龙、省长王金山）国家省部级领导先后到东华服务的小区视察、指导，给予了高度评价。

忆往昔峥嵘岁月，看今朝旖旎风光。物业管理从单一的自然村服务，到接管第一座旧改小区，从棚改住宅物业到高端商住物业，从涉足第一个新区项目，到物业服务进驻中安煤化工，从承接第一座办公大厦，到办公物业涉及学校、写字楼、工业办公区等，物业管理发展之路，不仅是东华十年奋进“东华道路”缩影，也是“东华精神”的彰显，它铸就了这个企业遇难不惧的定力，创新发展的勇力，拼搏永进的魄力。

2009年10月，第二届股东代表大会，系统、科学地总结了第一个五年的工作，揭开了第二轮发展的序幕。

在步履维艰的岁月里，在厚厚的冻土下，一粒梦的种子开始在东华每一个人的心里深深植根。这就是惠及子孙后代的东华崛起之梦！

东华开始以崭新的形象面对社会、面对市场。随着产业规模的不断拓展，她完成了一个华丽的转身，淮南东华实业集团有限责任公司承载着“百年企业”的梦想，在科学发展观的引领下——扬帆远航！

这是淮南市谢家集区第一个高档住宅小区。高低错落的楼宇间，植物葱郁，繁花似锦。碧波荡漾的泳池、园林式的亭台水榭散落其间。

开发一个项目，成就一个精品。东华集团房地产以高品质赢得市场，以人文关怀理念构筑四季如春的家园。

淮南日报社旧址、办公楼等地块作为东华集团房地产储备项目正在积极筹划中。

在谢家集区望峰岗镇，矗立着一座具有楚汉文化特色的建筑，这是东华集团投资兴建的东华怡乐生态园。它集餐饮、会务、休闲、娱乐融为一体，是全市一流、全省最大的生态园。也是淮南市沉陷治理重点项目之一。

顺应市场变化，以转型促发展，东华怡乐生态园走大众路线，主打婚宴、节庆宴、家庭宴等特色牌，经济效益、品牌效益在淮南餐饮行业位居前茅。

原淮南市委书记扬振超在东华怡乐生态园项目建设工地视察时曾说：生态园的建成能够解决300多名青年就业、就等于解决了300多个家庭的后顾之忧，稳定了社会，尽到了社会责任。

地处河南嵩山的东华伊洛源矿业公司，有雷门沟钼矿（金矿），采矿面积4.11平方公里，有洛阳2.67平方公里的萤石矿和寺院沟2平方公里重金属矿资源。

贵州宏能煤矿资源储量丰富，是年产45万吨现代化矿井；参股青海鑫利矿业公司，取得25平方公里探矿权；参股四川平武县45平方公里的金属矿；参股四川泸定县2平方公里的银矿等，这些矿产资源正在积极运作。

改制十年的实践证明：坚持和发展社会主义市场经济，是东华实现百年企业梦想的必由之路。既然我们把一个置于死地而后生的企业发展成今天的规模，取得了有目共睹的成绩，我们有什么理由不沿着这条道路走下去呢？

企业转型升级，是适应经济发展方式转变和市场需求变化的迫切需要。

2013年2月，东华欧科矿山支护设备有限公司和东华远大电气科技有限公司相继成立。东华欧科以生产中空注浆锚杆、煤岩体加固材料、中空锚杆充填材料等新型高科技产品为主。该产品技术目前处于国内领先水平。

东华远大是一家专业从事矿用机电设备产品研发、生产的科技型企业。2013年与德国布劳提干集团公司签订合作项目。

今日之东华“其行进也迅疾，其承载亦沉重”。我们目睹百年企业的梦想，依然面对着“行百里者半九十”的严峻考验。改制进入深水区，发展面临转型升级的考验。

东华集团正在积极筹划成立淮南东华特种装备股份有限公司，生产LNG为主的低温储运及应用设备，该产品是国家节能减排、绿色环保项目，广泛应用于车辆燃料贮存、运输、加气站等，市场前景广阔。

“服务矿山，一切为了员工；造福社会，一切为了发展”。东华集团始终秉持企业宗旨，为社会承担一份责任，为员工撑起一片蓝天。

无论何时，公司坚守“企业不裁员，员工不减薪，发展速度不放慢，发展目标不放弃”的承诺。

先后招聘员工子女1300多人。十年来，公司始终坚持开展“育才关怀”、大病救助、两节慰问等关爱员工活动，共投入资金300多万元。

解决社会人员就业5000多人；依法向国家纳税4亿多元；积极参与慈善事业，开展向灾区捐款和助残等活动。

历尽天华成此景，人间万事出艰辛。

梦想的太阳，不再像十年前那样遥远，它已经在东方的地平线上喷薄而出，万道霞光正照耀着我们前进的道路。

为梦启航，转型发展的航船，正承载着东华人以法治企，科技强企，人才兴企的新思维、新传奇，劈波斩浪驶进“百年企业”的东华梦。